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      喜報!橋梁集團第七分公司“交建家園·石榴花開別樣紅”工會品牌獲交建集團授牌!
      日期:2023-12-14 10:55 訪問量:   字號:[ ]  [關閉] 視力保護色:

      12月5日下午,貴州交建集團召開工會委員(擴大)會議。會上,第七分公司“交建家園·石榴花開別樣紅”工會品牌喜獲交建集團第一批次工會品牌授牌命名!

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      授牌現場

      近年來,第七分公司工會認真學習習近平總書記關于工會工作的重要講話精神,在上級黨組織和工會組織的正確領導和指導幫助下,以“交建先鋒·紅色驅動力”黨建品牌為引領,著力打造“底色紅、土壤紅、粒粒紅、主干紅、枝葉紅、碩果紅、形象紅”的別樣紅職工之家,集員工之智、聚員工之力服務公司高質量發展大局。

      下面,請跟隨喬叔一起走進“交建家園·石榴花開別樣紅”工會品牌:

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      在創建過程中,第七分公司工會堅持“共建、創新、服務、帶動”四項原則,重點凸顯“別樣紅”的七個之家工作成效,創建范圍不斷拓展,內涵不斷豐富,品位不斷提升,職工隊伍凝聚力、戰斗力、創新力持續增強。

      黨建引領持續輸出,學習之家“底色紅”

      充分發揮工會“大學校”作用,以思政學堂、求索課堂、青工課堂、新時代工人講習所、農民工夜校等為載體,幫助員工不斷提高思想政治素養,干部員工專業知識儲備量、專業能力整體得到提升;以6個職工書屋為載體,開展讀書活動,增加員工交流學習機會,公司團隊互幫互助氛圍更濃、團隊合力更強;對職工通過自主學習取得學歷學位證書、執業資格證書等給予外出培訓、職務晉升等激勵,員工學習積極性得到激發,干事創業動力更足。在濃厚的學習氛圍中,七分公司在“趕考”路上再創佳績。目前,已取得注冊會計師2人,一級建造師31人,注冊安全工程師7人,注冊檢測工程師20人。

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      作用發揮持續穩定,民主之家“土壤紅”

      健全以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度,引導職工主動參與涉及切身利益的規章制度修訂和完善;增強職工代表培訓力度,提升職工代表參政議政能力,提高職工代表提案實施率,充分激發職工代表的主人翁意識和責任感。圍繞分公司生產經營、質量安全、成本控制、風險防范等,認真聽取和廣泛征求職工意見和建議,梳理匯總為分公司黨總支決策部署提供科學參考和依據,員工“當家作主”自主性進一步增強。

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      品牌活動持續發力,活力之家“粒粒紅”

      積極開展傳統節日“家文化”活動、五四文藝聯歡會、“我心向黨”演講比賽等向上向善、陶冶情操的文體活動。常態化開展各項體育運動,員工的主人翁意識不斷增強,公司凝聚力、向心力和戰斗力得到進一步提升。

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      溫暖關懷持續滲透,服務之家“主干紅”

      圍繞項目生產攻堅,強化服務支撐,成立“工地宣傳隊”“愛心小分隊”及時宣傳黨的政策,做到耐心聆聽、熱心答疑解惑,為強化精準服務,強化聯動合力增添力量;開展“工會主席接待日”活動,定期回復、公布職工最關心、最期盼問題;抓好送溫暖工程,持續開展職工體檢、陪考假、“五必訪”等慰問,使工會成為員工最信賴的“娘家人”。

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      人才培養持續賦能,智慧之家“枝葉紅”

      聚焦集團公司“1+1+N”“3+3+1”青年人才托舉工程,因人制宜設立一人一方案培養計劃,選派13名大學生成立“青年技術專班”,圍繞大發渠特大橋、古牛河特大橋開展技術攻關、技術創新,員工得到更大更寬的成長成才平臺和建功立業的舞臺,公司高質量發展“源動力”更加充足。青年員工田維暢當選為團十九大代表并赴北京參加青春盛會,鄭鵬鵬獲貴州省國資委團委授予“技術星青年”、郭芮涵獲貴州省總工會授予“最美勞動者”。

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      中心工作持續推進,奮進之家“碩果紅”

      圍繞分公司工程建設重點、難點、堵點工作,扎實開展“六比一創”技能競賽、“安康杯”勞動競賽,塔恰4標攻堅70天、貴平1標和17標大干100天,干部職工帶頭集中攻堅,在“比學趕幫超”中增強使命擔當。目前,貴平1標主體工程迅速推進;貴平17標甲姐隧道順利貫通;安盤4標麻地隧道穩步推進,古牛河特大橋小纜吊系統已投入使用,正穩扎穩打施工中;新疆G680塔恰4標經過不斷調整優化施工要素,進度得到有效提升,品質形象得到業主高度認可。

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      權益維護持續完善,和諧之家“形象紅”

      把維護職工合法權益作為一項重要工作,職工表達訴求的渠道明顯暢通,反映訴求更加理性;加強施工一線安全教育培訓、安全巡視督查,主動排查職民工工資發放、安全生產權益保障情況,職工身心健康得到強有力保障,公司發展更加穩定;打造溫馨和諧工會陣地,設計工會專屬logo,工會周邊文創產品,多場景應用和推廣,拉近工會與每一位員工的距離。

      下一步,集團工會將積極貫徹落實黨的二十大和中國工會十八大精神,統籌推進工會品牌創建工作,加強各級工會之間的交流,統籌和指導各級工會積極創建有辨識度、有凝聚力影響力、職工認同和共同參與的特色工會品牌,進一步推動工會工作創新發展,不斷提升工會組織力,為集團高質量發展凝聚磅礴力量。

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